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科技公司經理層成員任期制和契約化管理工作扎實推進
來源:人力資源部 作者:付德安 日期:2021-12-07 訪問次數: 字號:[ ]

為深入貫徹落實黨中央、國務院、國資委關于國企改革工作的決策部署,在中國能建《若干意見》精神和“1466”戰略的指引下,中國能建科技公司加快構建經理層成員“崗位能上能下、任職能進能出、收入能增能減”的市場化運行機制。12月6日,科技公司在津舉行經理層成員任期制和契約化管理“兩書”簽約儀式。

儀式上,按照簽約主體梯次規范要求,科技公司主要領導分別與經理層成員簽署2021年度《崗位聘任協議書》和《經營業績責任書》,科技公司經理層成員任期制和契約化管理工作扎實推進。

宋玉文強調,經理層成員任期制和契約化管理是落實黨中央關于國企改革三年行動的“標志性改革”,是助力《若干意見》落地的“標志性突破”,是一項需要長期堅持并不斷創新和完善的系統性工作,全體領導班子成員要以上率下,充分發揮經理層成員的核心作用,不斷激發企業內生動力,提升企業效率效益,助推企業高質量發展。一是要深入壓實責任,通過契約化牽住管理“牛鼻子”,向管理要進步要發展;二是要體現多勞多得,通過契約化管理破除“大鍋飯”,向管理要創新要突破;三是要充分釋放活力,通過契約化管理激發“潛動能”,向管理要效益要提質。

本次簽約標志著公司改革三年行動工作橫向到邊、縱向到底全方位展開,下一步公司經理層成員任期制和契約化管理工作將逐步向各層級企業延伸,力爭實現無死角全覆蓋。

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